职业发展的前10年,不能忽视这3个坑,否则直接影响你事业巅峰!

来 源:秋木职语发表日期:2018-12-07

  最近几年互联网的快速发展,几乎是每三个月,各类产品都更新换代一次,甚至更短时间,似乎,快速迭代才是互联网企业发展的唯一方向。

  之前的一个职业规划个案曾有个这样的提问:我们的职业生涯是不是需要像快速发展的互联网一样,也快速试错呢?原来这个咨询者刚毕业两年就已经换了3间公司和2个专业方向了,都是在互联网公司,新进到一家公司接触一个项目(公司核心项目),做了大半年后因为各原因,公司把所有的资源掉到其他项目了,他开始不适应了,于是跳槽了。

  其他两次跳槽几乎都是这样的原因,从运营转行到销售岗位,他迷茫了,这样快速跳槽换工作,是不是对自己好呢?显然不是,互联网企业可以战略或战术上快速迭代,但个人的职业生涯如果这样的话,没好处。

  

 

  职场达人《云梯》作者虞莹在给年轻人做指导时经常会提到这样的一个原则:尽量不要试错。个人职业的每一次选择都会长远影响以后的职业发展,不仅仅是时间问题,更多的是机会成本问题,因此,我们在考虑如何选择一份工作或职业时,要学会用逆向思考问题,不只是想自己是否有能力胜任这样工作,或自已的条件是否达到要求,而是首先考虑哪些事自己不能做,哪些坑自己要避开。

  在职业发展的前10年,有些经验教训是需要亲身经历才会懂得,吃一堑长一智,而有些职场坑,你全可以避免,让你事业更顺利发展。在工作的前10年,常见的有三个大坑:

  1、对第一份工作不重视,过于随意认为收获点经验就行。

  工作的前两年,都是作为一个职场新人存在,做着复印打印,做助理等相对简单的工作,总觉得起点太低了(工资、工作内容等),总有一些不安份的心在不断地换工作。在职业的前两年经常跳槽的人中,他们有一个共同的心理:不太重视第一份工作。总想着毕业了快速到到一份能养活自己的工作先,之后就感觉什么都不如意,开始骑驴找马,对自己本职工作、技能、行业、公司等没有深入学习研究,跳槽到另一家公司也同样面临这样的问题,恶性循环。

  对于职业生涯的前两年,每个人都应该对自己有一个清晰的认识和正确的认知,对行业、对企业、对岗位职责、产出贡献也要有分析。在大学期间,尽量利用空余时间去尝试各种行业,找不同的公司、岗位去实习,预先做好职业探索。职业前两年的跳槽是为了找一份更好的工作(能力培养、职业机会等),而前一份工作则是你跳槽的本金,如果你的能力达80分,而却把工作做到了90分,这就是成长,这就是跳槽的资本。

  

 

  2、满足现状,忽视了继续锻炼自己的核心竞争力。

  职业生涯的3到5年左右,本是职场人成长最快的年龄,却有些职场人仅仅满足现有的岗位,不追求更大的进步,几年下来,就逐渐失去了核心竞争力。一个做审计的朋友,他从毕来就一直在同一间公司工作,工资过得去,但很稳定,压力不大,期间也多次想跳槽换工作,最好一对比却没原来公司好,就继续呆在原公司了。其实在一家公司的时间长短没关系,主要是自己是否有进步,他做着审计的工作却从没为考相关证书而努力过,以他现在这种资历,可能真找不到比原公司好的工作了。

  在职业生涯规划过程中,经常有这样的一个建议:度过职场新人期后,要争取每2年上一新台阶。对自己有高一点的追求,做事不要只盯着公司的KPI,先做到自己水平最高,再不断自学这个岗位需要的工作技能。遇事主动要任务,接受不同的挑战和新任务,然后再考虑横向发展,培养T型领导力。(虞莹老师原话)

  

 

  3、故步于小圈子,视野狭窄,职业发展受限。

  职业生涯的5到10年左右,是一个人职业巅峰,影响你的职业发展不仅仅是你的专业能力了,更重要的你的人脉资源。其实有很多职场人都有这样的一个错觉,越长大越交不到好友了,每天都往返于家庭和工作之间,来往的都是曾经的同学和朋友,人脉圈子特别小。我认识的一个女性财务主管,她的人际关系就限于好同事与好闺蜜之间,找男朋友都有些困难,更不要说是其他社交场合了。在任何行业或场所,外向性格的职场人都会比内向人的机会多,因为他们乐于交不同的朋友和经营人脉圈子。

  在现在发达的互联网中,建议任何职业人都不要为自己设限,多参加同行交流,公司内外都要积极展示自己专业的一面,利用社交平台,逐渐经营属于自己的人脉圈子,以后的职场机会会更好。

  读过的每一本书,都会成就以后更好的自己;人生如棋,每走一步都算数。职业生涯的每个阶段都很重要,都会直接或间接影响以后的生涯发展,职场上有些坑必须自己走过去,才会懂得成长的滋味;职场上有些坑,能跨过去,就是胜利了。希望以上三个职业发展的“坑”,对你有所启发。



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